af.acetonemagazine.org
Nuwe resepte

Foie Gras -aartappelskyfies maak lekker eetgoed in Japan

Foie Gras -aartappelskyfies maak lekker eetgoed in Japan


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


'N Japanse onderneming besmeer aartappelskyfies met foie grasvlokkies

Calbee, die Japannese poato chips -onderneming, het pas 'n nuwe chipsmaak vrygestel wat bedek is met vlokkies regte foie gras.

Foie gras en aartappelskyfies kom uit twee verskillende wêrelde. Foie gras is deftig en luuks en duur, en ook uiters omstrede onder diereregte -ondersteuners. Maar nou het 'n Japannese onderneming besluit om die twee saam te smelt en 'n nuwe fyn fyn aartappelskyfie te maak wat na bees- en foie gras proe.

Volgens Rocket News 24, Calbee se nuwe aartappelskyfie is beesvleis en foie gras, en die verpakking is versier met 'n foto van 'n reuse -lap vetterige eendlewer. Die skyfieverpakking spog selfs dat die skyfies gegeur is met regte foie gras -vlokkies, nie kunsmatige geure nie.

Foie gras is 'n omstrede kos. Omdat foie gras deur eende met krag gevoer word, sê teenstanders dat die produksie daarvan wreed is vir diere.

Foie gras is wettig in Japan, en ten spyte van die omstredenheid, lyk dit asof verskeie Twitter -gebruikers 'n fan van die sjokolade is.


Welkom by die hede, Calbee!

Daar is niks soos 'n wêreldwye pandemie om die manier waarop sake gedoen word regoor die wêreld en veral in Japan, wat steeds vashou aan verouderde praktyke soos persoonlike seëls en faks, regtig te ontwrig nie. Met die vrees vir COVID-19 het 'n golf van telwerk deur Japannese ondernemings gekom, waarin honderdduisende toekomstige pendelaars hul treinkaartjies vir Zoom-rekeninge verruil het.

Alhoewel dit nie altyd die gladste oorgang is nie, die werk-van-huis-konsep lyk in die algemeen redelik goed met verhoogde produktiwiteit en minder afval wat aangemeld word. In werklikheid, in die geval van die aartappelskyfievervaardiger Calbee, het dit so goed gegaan dat hulle besluit het om dit onbepaald aan die gang te hou.

Op 25 Junie het Calbee aangekondig dat dit vanaf 1 Julie voortgaan met dieselfde werk-van-huis-stelsel wat sedert Maart in werking is. Die stelsel het tot dusver 'n positiewe uitwerking getoon deur die vermindering van pendeltyd en die verhoging van doeltreffendheid, dus sal dit voortgaan solank dit nooit 'n nadelige uitwerking op die algehele werkverrigting toon nie.

▼ Ons kan aanvaar dat dit ook 'n styging in die chipverbruik tot gevolg sal hê. Veral met die groot vordering wat gemaak is met die tegnologie vir die verbruik van handvrye skyfies.

Die plan is gemik op ongeveer 800 van sy werknemers wat by die hoofkwartier en verkoopkantore werk, wat 20% van die totale arbeidsmag uitmaak. Deur gebruik te maak van telekonferensies en elektroniese handtekeningstelsels, hulle streef daarna om die kantoorbywoningsyfers tot ongeveer 30 persent te verminder.

Verder, Calbee het ook aangekondig dat hulle die praktyk van tanshin funin. Dit is 'n algemene korporatiewe gebruik waarin Japannese ondernemings gereeld werknemers wat gesinne het na ander stede oorplaas, wat tradisioneel daartoe gelei het dat vaders jare lank op 'n slag ver van die res van hul gesinne wegbeweeg het.

Alhoewel die beëindiging van hierdie ongewone praktyk waarskynlik nie verduideliking nodig het nie, het Calbee gesê dat die rede daarvoor was om die gesinslewe van werknemers te verbeter en sodoende die doeltreffendheid van hul werk te verbeter.

▼ Omdat u sien, gesinne is baie soos aartappelskyfies: hulle is baie beter saam op een plek as oral versprei.

Die algemeen liefhebbende nasie in Japan het nie regtig 'n ander rede nodig om Calbee te prys nie, maar was nietemin meer as bly oor die progressiewe bewegings van die onderneming na die welstand van sy werknemers.

“ Regtig ?! Word Calbee per geleentheid gehuur? ”
'N Vriendin se dogter werk by Calbee en ek het gehoor dat dit altyd goed was vir die werkers. ”
“ Puik werk Calbee! ”
Ek is nou in die middel van 'n tanshin funin, en ek is baie jaloers op Calbee -werkers. Ek kan my gesin nie sien nie en ons moet dubbel betaal vir lewenskoste. Daar is niks goeds aan hierdie verouderde stelsel nie. ”
Ek is bly dat hulle tanshin funin beëindig, maar ek hoop dat dit ook vir al hul werkers in die produksielyne geld. ”
Ek voel skielik die drang om skyfies te koop. ”
“Dit is jammer dat dit die koronavirus geneem het om Japannese ondernemings in die moderne tyd van die internet te kry. ”
“Woonstelondernemings sal nie gelukkig wees as dit inhaal nie. ”

Natuurlik Daar was ook kommer, soos dat dit moontlik 'n truuk is om langer werksure uit werknemers te druk of om hulle uit die besluitnemingsproses te sny. Tog is dit beslis 'n stap in die regte rigting, en hoewel sommige saketradisies hul sjarme het, het ander, soos willekeurig gesplete gesinne, hul verwelkoming lank te lank oorskry.

Bron: Kyodo, Hachima Kiko
Foto's © SoraNews24
● Wil u hoor van die nuutste artikels van SoraNews24 ’ sodra dit gepubliseer word? Volg ons op Facebook en Twitter!


Welkom by die hede, Calbee!

Daar is niks soos 'n wêreldwye pandemie om die manier waarop sake gedoen word regoor die wêreld en veral in Japan, wat steeds vashou aan verouderde praktyke soos persoonlike seëls en faks, regtig te ontwrig nie. Met die vrees vir COVID-19 het 'n golf van telwerk deur Japannese ondernemings gekom, waarin honderdduisende toekomstige pendelaars hul treinkaartjies vir Zoom-rekeninge verruil het.

Alhoewel dit nie altyd die gladste oorgang is nie, die werk-van-huis-konsep lyk in die algemeen redelik goed met verhoogde produktiwiteit en minder afval wat aangemeld word. In werklikheid, in die geval van die aartappelskyfievervaardiger Calbee, het dit so goed gegaan dat hulle besluit het om dit onbepaald aan die gang te hou.

Op 25 Junie het Calbee aangekondig dat dit vanaf 1 Julie sal voortgaan met dieselfde werk-van-huis-stelsel wat sedert Maart in werking is. Die stelsel het tot dusver 'n positiewe uitwerking getoon deur die vermindering van pendeltyd en die verhoging van doeltreffendheid, so hulle sal voortgaan solank dit nooit 'n nadelige uitwerking op die algehele werkverrigting toon nie.

▼ Ons kan aanvaar dat dit ook 'n styging in die verbruik van skyfies tot gevolg sal hê. Veral met die groot vordering wat gemaak is in die tegnologie vir die verbruik van handvrye skyfies.

Die plan is gemik op ongeveer 800 van sy werknemers wat by die hoofkwartier en verkoopkantore werk, wat 20% van die totale arbeidsmag uitmaak. Deur gebruik te maak van telekonferensies en elektroniese handtekeningstelsels, hulle streef daarna om die kantoorbywoningsyfers tot ongeveer 30 persent te verminder.

Verder, Calbee het ook aangekondig dat hulle die praktyk van tanshin funin. Dit is 'n algemene korporatiewe gebruik waarin Japannese ondernemings gereeld werknemers wat gesinne het na ander stede oorplaas, wat tradisioneel daartoe gelei het dat vaders jare lank op 'n slag ver van die res van hul gesinne wegbeweeg het.

Alhoewel die beëindiging van hierdie ongewone praktyk waarskynlik nie verduideliking nodig het nie, het Calbee gesê dat die rede daarvoor was om die gesinslewe van werknemers te verbeter en sodoende die doeltreffendheid van hul werk te verbeter.

▼ Omdat u sien, gesinne is baie soos aartappelskyfies: hulle is baie beter saam op een plek as oral versprei.

Die algemeen liefhebbende nasie in Japan het nie regtig 'n ander rede nodig om Calbee te prys nie, maar was nietemin meer as bly oor die progressiewe bewegings van die onderneming na die welstand van sy werknemers.

“ Regtig ?! Word Calbee per geleentheid gehuur? ”
'N Vriendin se dogter werk by Calbee en ek het gehoor dat dit altyd goed was vir die werkers. ”
“ Puik werk Calbee! ”
Ek is nou in die middel van 'n tanshin funin, en ek is baie jaloers op Calbee -werkers. Ek kan my gesin nie sien nie en ons moet dubbel betaal vir lewenskoste. Daar is niks goeds aan hierdie verouderde stelsel nie. ”
Ek is bly dat hulle tanshin funin beëindig, maar ek hoop dat dit ook vir al hul werkers in die produksielyne geld. ”
Ek voel skielik die drang om skyfies te koop. ”
“Dit is jammer dat dit die koronavirus geneem het om Japannese ondernemings in die moderne tyd van die internet te kry. ”
“Woonstelondernemings sal nie gelukkig wees as dit inhaal nie. ”

Natuurlik Daar was ook kommer, soos dat dit moontlik 'n truuk is om langer werksure uit werknemers te druk of om hulle uit die besluitnemingsproses te sny. Tog is dit beslis 'n stap in die regte rigting, en hoewel sommige saketradisies hul sjarme het, het ander, soos willekeurig gesplitste gesinne, hul verwelkoming lank uitgestel.

Bron: Kyodo, Hachima Kiko
Foto's © SoraNews24
● Wil u hoor van die nuutste artikels van SoraNews24 ’ sodra dit gepubliseer word? Volg ons op Facebook en Twitter!


Welkom by die hede, Calbee!

Daar is niks soos 'n wêreldwye pandemie om die manier waarop sake gedoen word regoor die wêreld en veral in Japan, wat steeds vashou aan verouderde praktyke soos persoonlike seëls en faks, regtig te ontwrig nie. Met die vrees vir COVID-19 het 'n golf van telwerk deur Japannese ondernemings gekom waarin honderdduisende toekomstige pendelaars hul treinpas vir Zoom-rekeninge verruil het.

Alhoewel dit nie altyd die gladste oorgang is nie, die werk-van-huis-konsep lyk in die algemeen redelik goed met verhoogde produktiwiteit en minder afval wat aangemeld word. In werklikheid, in die geval van die aartappelskyfievervaardiger Calbee, het dit so goed gegaan dat hulle besluit het om dit onbepaald aan die gang te hou.

Op 25 Junie het Calbee aangekondig dat dit vanaf 1 Julie voortgaan met dieselfde werk-van-huis-stelsel wat sedert Maart in werking is. Die stelsel het tot dusver 'n positiewe uitwerking getoon deur die vermindering van pendeltyd en die verhoging van doeltreffendheid, dus sal dit voortgaan solank dit nooit 'n nadelige uitwerking op die algehele werkverrigting toon nie.

▼ Ons kan aanvaar dat dit ook 'n styging in die chipverbruik tot gevolg sal hê. Veral met die groot vordering wat gemaak is met die tegnologie vir die verbruik van handvrye skyfies.

Die plan is gemik op ongeveer 800 van sy werknemers wat by die hoofkwartier en verkoopkantore werk, wat 20% van die totale arbeidsmag uitmaak. Deur gebruik te maak van telekonferensies en elektroniese handtekeningstelsels, hulle streef daarna om die kantoorbywoningsyfers tot ongeveer 30 persent te verminder.

Verder, Calbee het ook aangekondig dat hulle die praktyk van tanshin funin. Dit is 'n algemene korporatiewe gebruik waarin Japannese ondernemings gereeld werknemers wat gesinne het na ander stede oorplaas, wat tradisioneel daartoe gelei het dat vaders jare lank op 'n slag ver van die res van hul gesinne wegbeweeg het.

Alhoewel die beëindiging van hierdie ongewone praktyk waarskynlik nie verduideliking nodig het nie, het Calbee gesê dat die rede daarvoor was om die gesinslewe van werknemers te verbeter en sodoende die doeltreffendheid van hul werk te verbeter.

▼ Omdat u sien, gesinne lyk baie soos aartappelskyfies: hulle is baie beter saam op een plek as oral versprei.

Die Japan-generasie wat oor die algemeen 'n chip hou, het nie regtig 'n ander rede nodig om Calbee te prys nie, maar was nietemin meer as bly oor die progressiewe stap van die onderneming in die rigting van sy werknemers se welstand.

“ Regtig ?! Word Calbee toevallig aangestel? ”
'N Vriendin se dogter werk by Calbee en ek het gehoor dat dit altyd goed was vir die werkers. ”
“ Puik werk Calbee! ”
Ek is nou in die middel van 'n tanshin funin, en ek is baie jaloers op Calbee -werkers. Ek kan my gesin nie sien nie en ons moet dubbel betaal vir lewenskoste. Daar is niks goeds aan hierdie verouderde stelsel nie. ”
Ek is bly dat hulle tanshin funin beëindig, maar ek hoop dat dit ook vir al hul werkers in die produksielyne geld. ”
Ek voel skielik die drang om skyfies te koop. ”
“Dit is jammer dat dit die koronavirus geneem het om Japannese ondernemings in die moderne tyd van die internet te kry. ”
“Woonstelondernemings sal nie gelukkig wees as dit inhaal nie. ”

Natuurlik Daar was ook kommer, soos dat dit moontlik 'n truuk is om langer werksure uit werknemers te druk of om hulle uit die besluitnemingsproses te sny. Tog is dit beslis 'n stap in die regte rigting, en hoewel sommige saketradisies hul sjarme het, het ander, soos willekeurig gesplete gesinne, hul verwelkoming lank te lank oorskry.

Bron: Kyodo, Hachima Kiko
Foto's © SoraNews24
● Wil u hoor van die nuutste artikels van SoraNews24 ’ sodra dit gepubliseer word? Volg ons op Facebook en Twitter!


Welkom by die hede, Calbee!

Daar is niks soos 'n wêreldwye pandemie om die manier waarop sake gedoen word regoor die wêreld en veral in Japan, wat steeds vashou aan verouderde praktyke soos persoonlike seëls en faks, regtig te ontwrig nie. Met die vrees vir COVID-19 het 'n golf van telwerk deur Japannese ondernemings gekom, waarin honderdduisende toekomstige pendelaars hul treinkaartjies vir Zoom-rekeninge verruil het.

Alhoewel dit nie altyd die gladste oorgang is nie, die werk-van-huis-konsep lyk in die algemeen redelik goed met verhoogde produktiwiteit en minder afval wat aangemeld word. In werklikheid, in die geval van die aartappelskyfievervaardiger Calbee, het dit so goed gegaan dat hulle besluit het om dit onbepaald aan die gang te hou.

Op 25 Junie het Calbee aangekondig dat dit vanaf 1 Julie voortgaan met dieselfde werk-van-huis-stelsel wat sedert Maart in werking is. Die stelsel het tot dusver 'n positiewe uitwerking getoon deur die vermindering van pendeltyd en die verhoging van doeltreffendheid, so hulle sal voortgaan solank dit nooit 'n nadelige uitwerking op die algehele werkverrigting toon nie.

▼ Ons kan aanvaar dat dit ook 'n styging in die chipverbruik tot gevolg sal hê. Veral met die groot vordering wat gemaak is met die tegnologie vir die verbruik van handvrye skyfies.

Die plan is gemik op ongeveer 800 van sy werknemers wat by die hoofkwartier en verkoopkantore werk, wat 20% van die totale arbeidsmag uitmaak. Deur gebruik te maak van telekonferensies en elektroniese handtekeningstelsels, hulle streef daarna om die kantoorbywoningsyfers tot ongeveer 30 persent te verminder.

Verder, Calbee het ook aangekondig dat hulle die praktyk van tanshin funin. Dit is 'n algemene korporatiewe gebruik waarin Japannese ondernemings gereeld werknemers wat gesinne het na ander stede oorplaas, wat tradisioneel daartoe gelei het dat vaders jare lank op 'n slag ver van die res van hul gesinne wegbeweeg het.

Alhoewel die beëindiging van hierdie ongewone praktyk waarskynlik nie verduideliking nodig het nie, het Calbee gesê dat die rede daarvoor was om die gesinslewe van werknemers te verbeter en sodoende die doeltreffendheid van hul werk te verbeter.

▼ Omdat u sien, gesinne is baie soos aartappelskyfies: hulle is baie beter saam op een plek as oral versprei.

Die algemeen liefhebbende nasie in Japan het nie regtig 'n ander rede nodig om Calbee te prys nie, maar was nietemin meer as bly oor die progressiewe bewegings van die onderneming na die welstand van sy werknemers.

“ Regtig ?! Word Calbee per geleentheid gehuur? ”
'N Vriendin se dogter werk by Calbee en ek het gehoor dat dit altyd goed was vir die werkers. ”
“ Puik werk Calbee! ”
Ek is nou in die middel van 'n tanshin funin, en ek is baie jaloers op Calbee -werkers. Ek kan my gesin nie sien nie en ons moet dubbel betaal vir lewenskoste. Daar is niks goeds aan hierdie verouderde stelsel nie. ”
Ek is bly dat hulle tanshin funin beëindig het, maar ek hoop dat dit ook geld vir al hul werkers in die produksielyne. ”
Ek voel skielik die drang om skyfies te koop. ”
“Dit is jammer dat dit die koronavirus geneem het om Japannese ondernemings in die moderne tyd van die internet te kry. ”
“Woonstelondernemings sal nie gelukkig wees as dit inhaal nie. ”

Natuurlik Daar was ook kommer, soos dat dit moontlik 'n truuk is om langer werksure uit werknemers te druk of om hulle uit die besluitnemingsproses te sny. Tog is dit beslis 'n stap in die regte rigting, en hoewel sommige saketradisies hul sjarme het, het ander, soos willekeurig gesplete gesinne, hul verwelkoming lank te lank oorskry.

Bron: Kyodo, Hachima Kiko
Foto's © SoraNews24
● Wil u hoor van die nuutste artikels van SoraNews24 ’ sodra dit gepubliseer word? Volg ons op Facebook en Twitter!


Welkom by die hede, Calbee!

Daar is niks soos 'n wêreldwye pandemie om die manier waarop sake gedoen word regoor die wêreld en veral in Japan, wat steeds vashou aan verouderde praktyke soos persoonlike seëls en faks, regtig te ontwrig nie. Met die vrees vir COVID-19 het 'n golf van telwerk deur Japannese ondernemings gekom waarin honderdduisende toekomstige pendelaars hul treinpas vir Zoom-rekeninge verruil het.

Alhoewel dit nie altyd die gladste oorgang is nie, die werk-van-huis-konsep lyk in die algemeen redelik goed met verhoogde produktiwiteit en minder afval wat aangemeld word. In werklikheid, in die geval van die aartappelskyfievervaardiger Calbee, het dit so goed gegaan dat hulle besluit het om dit onbepaald aan die gang te hou.

Op 25 Junie het Calbee aangekondig dat dit vanaf 1 Julie voortgaan met dieselfde werk-van-huis-stelsel wat sedert Maart in werking is. Die stelsel het tot dusver 'n positiewe uitwerking getoon deur die vermindering van pendeltyd en die verhoging van doeltreffendheid, dus sal dit voortgaan solank dit nooit 'n nadelige uitwerking op die algehele werkverrigting toon nie.

▼ Ons kan aanvaar dat dit ook 'n styging in die chipverbruik tot gevolg sal hê. Veral met die groot vordering wat gemaak is met die tegnologie vir die verbruik van handvrye skyfies.

Die plan is gemik op ongeveer 800 van sy werknemers wat by die hoofkwartier en verkoopkantore werk, wat 20% van die totale arbeidsmag uitmaak. Deur gebruik te maak van telekonferensies en elektroniese handtekeningstelsels, hulle streef daarna om die kantoorbywoningsyfers tot ongeveer 30 persent te verminder.

Verder, Calbee het ook aangekondig dat hulle die praktyk van tanshin funin. Dit is 'n algemene korporatiewe gebruik waarin Japannese ondernemings gereeld werknemers wat gesinne het na ander stede oorplaas, wat tradisioneel daartoe gelei het dat vaders jare lank op 'n slag ver van die res van hul gesinne wegbeweeg het.

Alhoewel die beëindiging van hierdie ongewone praktyk waarskynlik nie verduideliking nodig het nie, het Calbee gesê dat die rede daarvoor was om die gesinslewe van werknemers te verbeter en sodoende die doeltreffendheid van hul werk te verbeter.

▼ Omdat u sien, gesinne is baie soos aartappelskyfies: hulle is baie beter saam op een plek as oral versprei.

Die algemeen liefhebbende nasie in Japan het nie regtig 'n ander rede nodig om Calbee te prys nie, maar was nietemin meer as bly oor die progressiewe bewegings van die onderneming na die welstand van sy werknemers.

“ Regtig ?! Word Calbee toevallig aangestel? ”
'N Vriendin se dogter werk by Calbee en ek het gehoor dat dit altyd goed was vir die werkers. ”
“ Puik werk Calbee! ”
Ek is nou in die middel van 'n tanshin funin, en ek is baie jaloers op Calbee -werkers. Ek kan my gesin nie sien nie en ons moet dubbel betaal vir lewenskoste. Daar is niks goeds aan hierdie verouderde stelsel nie. ”
Ek is bly dat hulle tanshin funin beëindig het, maar ek hoop dat dit ook geld vir al hul werkers in die produksielyne. ”
Ek voel skielik die drang om skyfies te koop. ”
“Dit is jammer dat dit die koronavirus geneem het om Japannese ondernemings in die moderne tyd van die internet te kry. ”
“Woonstelondernemings sal nie gelukkig wees as dit inhaal nie. ”

Natuurlik Daar was ook kommer, soos dat dit moontlik 'n truuk is om langer werksure uit werknemers te druk of om hulle uit die besluitnemingsproses te sny. Tog is dit beslis 'n stap in die regte rigting, en hoewel sommige saketradisies hul sjarme het, het ander, soos willekeurig gesplete gesinne, hul verwelkoming lank te lank oorskry.

Bron: Kyodo, Hachima Kiko
Foto's © SoraNews24
● Wil u hoor van die nuutste artikels van SoraNews24 ’ sodra dit gepubliseer word? Volg ons op Facebook en Twitter!


Welkom by die hede, Calbee!

Daar is niks soos 'n wêreldwye pandemie om die manier waarop sake gedoen word regoor die wêreld en veral in Japan, wat steeds vashou aan verouderde praktyke soos persoonlike seëls en faks, regtig te ontwrig nie. Met die vrees vir COVID-19 het 'n golf van telwerk deur Japannese ondernemings gekom waarin honderdduisende toekomstige pendelaars hul treinpas vir Zoom-rekeninge verruil het.

Alhoewel dit nie altyd die gladste oorgang is nie, die werk-van-huis-konsep lyk in die algemeen redelik goed met verhoogde produktiwiteit en minder afval wat aangemeld word. In werklikheid, in die geval van die aartappelskyfievervaardiger Calbee, het dit so goed gegaan dat hulle besluit het om dit onbepaald aan die gang te hou.

Op 25 Junie het Calbee aangekondig dat dit vanaf 1 Julie voortgaan met dieselfde werk-van-huis-stelsel wat sedert Maart in werking is. Die stelsel het tot dusver 'n positiewe uitwerking getoon deur die vermindering van pendeltyd en die verhoging van doeltreffendheid, so hulle sal voortgaan solank dit nooit 'n nadelige uitwerking op die algehele werkverrigting toon nie.

▼ Ons kan aanvaar dat dit ook 'n styging in die verbruik van skyfies tot gevolg sal hê. Veral met die groot vordering wat gemaak is met die tegnologie vir die verbruik van handvrye skyfies.

Die plan is gemik op ongeveer 800 van sy werknemers wat by die hoofkwartier en verkoopkantore werk, wat 20% van die totale arbeidsmag uitmaak. Deur gebruik te maak van telekonferensies en elektroniese handtekeningstelsels, hulle streef daarna om die kantoorbywoningsyfers tot ongeveer 30 persent te verminder.

Verder, Calbee het ook aangekondig dat hulle die praktyk van tanshin funin. Dit is 'n algemene korporatiewe gebruik waarin Japannese ondernemings gereeld werknemers wat gesinne het na ander stede oorplaas, wat tradisioneel daartoe gelei het dat vaders jare lank op 'n slag ver van die res van hul gesinne wegbeweeg het.

Alhoewel die beëindiging van hierdie ongewone praktyk waarskynlik nie verduideliking nodig het nie, het Calbee gesê dat die rede daarvoor was om die gesinslewe van werknemers te verbeter en sodoende die doeltreffendheid van hul werk te verbeter.

▼ Omdat u sien, gesinne lyk baie soos aartappelskyfies: hulle is baie beter saam op een plek as oral versprei.

Die algemeen liefhebbende nasie in Japan het nie regtig 'n ander rede nodig om Calbee te prys nie, maar was nietemin meer as bly oor die progressiewe bewegings van die onderneming na die welstand van sy werknemers.

“ Regtig ?! Word Calbee toevallig aangestel? ”
'N Vriendin se dogter werk by Calbee en ek het gehoor dat dit altyd goed was vir die werkers. ”
“ Puik werk Calbee! ”
Ek is nou in die middel van 'n tanshin funin, en ek is baie jaloers op Calbee -werkers. Ek kan my gesin nie sien nie en ons moet dubbel betaal vir lewenskoste. Daar is niks goeds aan hierdie verouderde stelsel nie. ”
Ek is bly dat hulle tanshin funin beëindig het, maar ek hoop dat dit ook geld vir al hul werkers in die produksielyne. ”
Ek voel skielik die drang om skyfies te koop. ”
“Dit is jammer dat dit die koronavirus geneem het om Japannese ondernemings in die moderne tyd van die internet te kry. ”
“Woonstelondernemings sal nie gelukkig wees as dit inhaal nie. ”

Natuurlik Daar was ook kommer, soos dat dit moontlik 'n truuk is om langer werksure uit werknemers te druk of om hulle uit die besluitnemingsproses te sny. Tog is dit beslis 'n stap in die regte rigting, en hoewel sommige saketradisies hul sjarme het, het ander, soos willekeurig gesplete gesinne, hul verwelkoming lank te lank oorskry.

Bron: Kyodo, Hachima Kiko
Foto's © SoraNews24
● Wil u hoor van die nuutste artikels van SoraNews24 ’ sodra dit gepubliseer word? Volg ons op Facebook en Twitter!


Welkom by die hede, Calbee!

Daar is niks soos 'n wêreldwye pandemie om die manier waarop sake gedoen word regoor die wêreld en veral in Japan, wat steeds vashou aan verouderde praktyke soos persoonlike seëls en faks, regtig te ontwrig nie. Met die vrees vir COVID-19 het 'n golf van telwerk deur Japannese ondernemings gekom waarin honderdduisende toekomstige pendelaars hul treinpas vir Zoom-rekeninge verruil het.

Alhoewel dit nie altyd die gladste oorgang is nie, die werk-van-huis-konsep lyk in die algemeen redelik goed met verhoogde produktiwiteit en minder afval wat aangemeld word. In werklikheid, in die geval van die aartappelskyfievervaardiger Calbee, het dit so goed gegaan dat hulle besluit het om dit onbepaald aan die gang te hou.

Op 25 Junie het Calbee aangekondig dat dit vanaf 1 Julie voortgaan met dieselfde werk-van-huis-stelsel wat sedert Maart in werking is. Die stelsel het tot dusver 'n positiewe uitwerking getoon deur die vermindering van pendeltyd en die verhoging van doeltreffendheid, dus sal dit voortgaan solank dit nooit 'n nadelige uitwerking op die algehele werkverrigting toon nie.

▼ Ons kan aanvaar dat dit ook 'n styging in die chipverbruik tot gevolg sal hê. Veral met die groot vordering wat gemaak is in die tegnologie vir die verbruik van handvrye skyfies.

Die plan is gemik op ongeveer 800 van sy werknemers wat by die hoofkwartier en verkoopkantore werk, wat 20% van die totale arbeidsmag uitmaak. Deur gebruik te maak van telekonferensies en elektroniese handtekeningstelsels, hulle streef daarna om die kantoorbywoningsyfers tot ongeveer 30 persent te verminder.

Verder, Calbee het ook aangekondig dat hulle die praktyk van tanshin funin. Dit is 'n algemene korporatiewe gebruik waarin Japannese ondernemings gereeld werknemers wat gesinne het na ander stede oorplaas, wat tradisioneel daartoe gelei het dat vaders jare lank op 'n slag ver van die res van hul gesinne wegbeweeg het.

Alhoewel die beëindiging van hierdie ongewone praktyk waarskynlik nie verduideliking nodig het nie, het Calbee gesê dat die rede was om die gesinslewe van werknemers te verbeter en sodoende die doeltreffendheid van hul werk te verbeter.

▼ Omdat u sien, gesinne lyk baie soos aartappelskyfies: hulle is baie beter saam op een plek as oral versprei.

Die algemeen liefhebbende nasie in Japan het nie regtig 'n ander rede nodig om Calbee te prys nie, maar was nietemin meer as bly oor die progressiewe bewegings van die onderneming na die welstand van sy werknemers.

“ Regtig ?! Word Calbee per geleentheid gehuur? ”
'N Vriendin se dogter werk by Calbee en ek het gehoor dat dit altyd goed was vir die werkers. ”
“ Puik werk Calbee! ”
Ek is nou in die middel van 'n tanshin funin, en ek is baie jaloers op Calbee -werkers. Ek kan my gesin nie sien nie en ons moet dubbel betaal vir lewenskoste. Daar is niks goeds aan hierdie verouderde stelsel nie. ”
Ek is bly dat hulle tanshin funin beëindig het, maar ek hoop dat dit ook geld vir al hul werkers in die produksielyne. ”
Ek voel skielik die drang om skyfies te koop. ”
“Dit is jammer dat dit die koronavirus geneem het om Japannese ondernemings in die moderne tyd van die internet te kry. ”
“Woonstelondernemings sal nie gelukkig wees as dit inhaal nie. ”

Natuurlik Daar was ook kommer, soos dat dit moontlik 'n truuk is om langer werksure uit werknemers te druk of om hulle uit die besluitnemingsproses te sny. Tog is dit beslis 'n stap in die regte rigting, en hoewel sommige saketradisies hul sjarme het, het ander, soos willekeurig gesplete gesinne, hul verwelkoming lank te lank oorskry.

Bron: Kyodo, Hachima Kiko
Foto's © SoraNews24
● Wil u hoor van die nuutste artikels van SoraNews24 ’ sodra dit gepubliseer word? Volg ons op Facebook en Twitter!


Welkom by die hede, Calbee!

Daar is niks soos 'n wêreldwye pandemie om die manier waarop sake gedoen word regoor die wêreld en veral in Japan, wat steeds vashou aan verouderde praktyke soos persoonlike seëls en faks, regtig te ontwrig nie. Met die vrees vir COVID-19 het 'n golf van telwerk deur Japannese ondernemings gekom, waarin honderdduisende toekomstige pendelaars hul treinkaartjies vir Zoom-rekeninge verruil het.

Alhoewel dit nie altyd die gladste oorgang is nie, die werk-van-huis-konsep lyk in die algemeen redelik goed met verhoogde produktiwiteit en minder afval wat aangemeld word. In werklikheid, in die geval van die aartappelskyfievervaardiger Calbee, het dit so goed gegaan dat hulle besluit het om dit onbepaald aan die gang te hou.

Op 25 Junie het Calbee aangekondig dat dit vanaf 1 Julie sal voortgaan met dieselfde werk-van-huis-stelsel wat sedert Maart in werking is. Die stelsel het tot dusver 'n positiewe uitwerking getoon deur die vermindering van pendeltyd en die verhoging van doeltreffendheid, dus sal dit voortgaan solank dit nooit 'n nadelige uitwerking op die algehele werkverrigting toon nie.

▼ Ons kan aanvaar dat dit ook 'n styging in die chipverbruik tot gevolg sal hê. Veral met die groot vordering wat gemaak is in die tegnologie vir die verbruik van handvrye skyfies.

Die plan is gemik op ongeveer 800 van sy werknemers wat by die hoofkwartier en verkoopkantore werk, wat 20% van die totale arbeidsmag uitmaak. Deur gebruik te maak van telekonferensies en elektroniese handtekeningstelsels, hulle streef daarna om die kantoorbywoningsyfers tot ongeveer 30 persent te verminder.

Verder, Calbee het ook aangekondig dat hulle die praktyk van tanshin funin. Dit is 'n algemene korporatiewe gebruik waarin Japannese ondernemings gereeld werknemers wat gesinne het na ander stede oorplaas, wat tradisioneel daartoe gelei het dat vaders jare lank op 'n slag ver van die res van hul gesinne wegbeweeg het.

Alhoewel die beëindiging van hierdie ongewone praktyk waarskynlik nie verduideliking nodig het nie, het Calbee gesê dat die rede daarvoor was om die gesinslewe van werknemers te verbeter en sodoende die doeltreffendheid van hul werk te verbeter.

▼ Omdat u sien, gesinne is baie soos aartappelskyfies: hulle is baie beter saam op een plek as oral versprei.

Die algemeen liefhebbende nasie in Japan het nie regtig 'n ander rede nodig om Calbee te prys nie, maar was nietemin meer as bly oor die progressiewe bewegings van die onderneming na die welstand van sy werknemers.

“ Regtig ?! Word Calbee per geleentheid gehuur? ”
'N Vriendin se dogter werk by Calbee en ek het gehoor dat dit altyd goed was vir die werkers. ”
“ Puik werk Calbee! ”
Ek is nou in die middel van 'n tanshin funin, en ek is baie jaloers op Calbee -werkers. Ek kan my gesin nie sien nie en ons moet dubbel betaal vir lewenskoste. Daar is niks goeds aan hierdie verouderde stelsel nie. ”
Ek is bly dat hulle tanshin funin beëindig, maar ek hoop dat dit ook vir al hul werkers in die produksielyne geld. ”
Ek voel skielik die drang om skyfies te koop. ”
Dit is jammer dat dit die koronavirus geneem het om Japannese ondernemings in die moderne tyd van die internet te kry. ”
“Woonstelondernemings sal nie gelukkig wees as dit inhaal nie. ”

Natuurlik Daar was ook kommer, soos dat dit moontlik 'n truuk is om langer werksure uit werknemers te druk of om hulle uit die besluitnemingsproses te sny. Tog is dit beslis 'n stap in die regte rigting, en hoewel sommige saketradisies hul sjarme het, het ander, soos willekeurig gesplete gesinne, hul verwelkoming lank te lank oorskry.

Bron: Kyodo, Hachima Kiko
Foto's © SoraNews24
● Wil u hoor van die nuutste artikels van SoraNews24 ’ sodra dit gepubliseer word? Volg ons op Facebook en Twitter!


Welkom by die hede, Calbee!

Daar is niks soos 'n wêreldwye pandemie om die manier waarop sake gedoen word regoor die wêreld en veral in Japan, wat steeds vashou aan verouderde praktyke soos persoonlike seëls en faks, regtig te ontwrig nie. Met die vrees vir COVID-19 het 'n golf van telwerk deur Japannese ondernemings gekom waarin honderdduisende toekomstige pendelaars hul treinpas vir Zoom-rekeninge verruil het.

Alhoewel dit nie altyd die gladste oorgang is nie, die werk-van-huis-konsep lyk in die algemeen redelik goed met verhoogde produktiwiteit en minder afval wat aangemeld word. In werklikheid, in die geval van die aartappelskyfievervaardiger Calbee, het dit so goed gegaan dat hulle besluit het om dit onbepaald aan die gang te hou.

Op 25 Junie het Calbee aangekondig dat dit vanaf 1 Julie voortgaan met dieselfde werk-van-huis-stelsel wat sedert Maart in werking is. Die stelsel het tot dusver 'n positiewe uitwerking getoon deur die vermindering van pendeltyd en die verhoging van doeltreffendheid, dus sal dit voortgaan solank dit nooit 'n nadelige uitwerking op die algehele werkverrigting toon nie.

▼ Ons kan aanvaar dat dit ook 'n styging in die chipverbruik tot gevolg sal hê. Veral met die groot vordering wat gemaak is in die tegnologie vir die verbruik van handvrye skyfies.

The plan is aimed at about 800 of its employees who work at headquarters and sales offices, accounting for 20% of its total workforce. By utilizing teleconferencing and electronic signature systems, they are aiming to reduce office attendance rates to about 30 percent.

Verder, Calbee has also announced that they will end the practice of tanshin funin. This is a common corporate custom in which Japanese companies periodically transfer employees who have families to other cities, which traditionally resulted in fathers moving far away from the rest of their families for years at a time.

Although ending this unusual practice probably doesn’t need explanation, Calbee said the reason was to enhance the family lives of employees and thus improve the efficiency of their work.

▼ Because you see, families are a lot like potato chips: They’re much better together in one place than scattered all over.

The generally chip-loving nation of Japan didn’t really need another reason to praise Calbee, but nevertheless were more than happy about the company’s progressive moves towards its employees’ well-being.

“Really?! Is Calbee hiring by any chance?”
“A friend’s daughter works at Calbee and I heard it was always good to its workers.”
“Great job Calbee!”
“I’m in the middle of a tanshin funin now, and am very jealous of Calbee workers. I can’t see my family and we have to pay double for living expenses. There is nothing good about this antiquated system.”
“I’m glad they are ending tanshin funin, but I hope that goes for all their workers in the production lines too.”
“I suddenly feel the urge to buy some chips.”
“It’s sad that it took the coronavirus to get Japanese companies into the modern age of the Internet.”
“Apartment companies aren’t going to be happy if this catches on.”

Natuurlik there were also come concerns, such as this possibly being a trick to squeeze longer working hours out of employees or to cut them out of the decision-making process. Still, it’s certainly a step in the right direction, and while some business traditions do have their charm, others, such as arbitrarily breaking up families, have long overstayed their welcome.

Source: Kyodo, Hachima Kiko
Foto's © SoraNews24
● Wil u hoor van die nuutste artikels van SoraNews24 ’ sodra dit gepubliseer word? Volg ons op Facebook en Twitter!


Welcome to the present, Calbee!

There’s nothing like a global pandemic to really disrupt the way business is done around the world and especially in Japan, which still clings to antiquated practices like personal seals and faxing. With the fear of COVID-19 came a wave of teleworking through Japanese companies in which hundreds of thousands of would-be commuters traded their train-passes for Zoom accounts.

While not always the smoothest transition, the work-from-home concept seemed to go pretty well on the whole with increased productivity and less waste being reported. In fact, in the case of potato chip maker Calbee, it went so well that they’ve decided to keep it going indefinitely.

On 25 June, Calbee announced that from 1 July it will continue with the same work-from-home system that has been in place since March. The system thus far has shown a positive effect from reducing commuting time and increasing efficiency, so they will carry on with it as long as it never proves detrimental to overall work performance.

▼ We can assume this will result in a spike in chip consumption as well. Especially with the great strides that have been made in hands-free chip consumption tech.

The plan is aimed at about 800 of its employees who work at headquarters and sales offices, accounting for 20% of its total workforce. By utilizing teleconferencing and electronic signature systems, they are aiming to reduce office attendance rates to about 30 percent.

Verder, Calbee has also announced that they will end the practice of tanshin funin. This is a common corporate custom in which Japanese companies periodically transfer employees who have families to other cities, which traditionally resulted in fathers moving far away from the rest of their families for years at a time.

Although ending this unusual practice probably doesn’t need explanation, Calbee said the reason was to enhance the family lives of employees and thus improve the efficiency of their work.

▼ Because you see, families are a lot like potato chips: They’re much better together in one place than scattered all over.

The generally chip-loving nation of Japan didn’t really need another reason to praise Calbee, but nevertheless were more than happy about the company’s progressive moves towards its employees’ well-being.

“Really?! Is Calbee hiring by any chance?”
“A friend’s daughter works at Calbee and I heard it was always good to its workers.”
“Great job Calbee!”
“I’m in the middle of a tanshin funin now, and am very jealous of Calbee workers. I can’t see my family and we have to pay double for living expenses. There is nothing good about this antiquated system.”
“I’m glad they are ending tanshin funin, but I hope that goes for all their workers in the production lines too.”
“I suddenly feel the urge to buy some chips.”
“It’s sad that it took the coronavirus to get Japanese companies into the modern age of the Internet.”
“Apartment companies aren’t going to be happy if this catches on.”

Natuurlik there were also come concerns, such as this possibly being a trick to squeeze longer working hours out of employees or to cut them out of the decision-making process. Still, it’s certainly a step in the right direction, and while some business traditions do have their charm, others, such as arbitrarily breaking up families, have long overstayed their welcome.

Source: Kyodo, Hachima Kiko
Foto's © SoraNews24
● Wil u hoor van die nuutste artikels van SoraNews24 ’ sodra dit gepubliseer word? Volg ons op Facebook en Twitter!



Kommentaar:

  1. Ramhart

    Bravo, you just visited another idea

  2. Felis

    Ek kan voorstel dat u 'n webwerf besoek met 'n groot hoeveelheid inligting oor 'n onderwerp wat u interesseer.

  3. Kohana

    Jy is nie reg nie. Ek is verseker. Ek kan dit bewys. Skryf vir my in PM, ons sal praat.

  4. Monroe

    remarkably, this is the funny answer



Skryf 'n boodskap